La Regione Basilicata ha ufficialmente adottato il Piano di Uguaglianza e di Genere, un’iniziativa volta a garantire la parità di genere nelle istituzioni pubbliche e a promuovere un equilibrio nei processi decisionali. In linea con le direttive europee, il piano prevede una serie di azioni positive per assicurare condizioni di accesso eque alla Pubblica Amministrazione e uguali opportunità lavorative per uomini e donne.
Questo progetto si colloca all’interno della più ampia Strategia dell’Unione Europea per la Parità di Genere, considerata una priorità fondamentale per lo sviluppo sostenibile a livello globale. Il Gender Equality Plan (GEP) mira a ridurre le asimmetrie di genere, promuovendo la piena partecipazione di tutti i dipendenti e favorendo una cultura del rispetto e della comunicazione inclusiva negli ambienti di lavoro.
I dati relativi al personale della Regione Basilicata al 30 giugno 2024 evidenziano una distribuzione di genere generalmente equilibrata, ma con alcune eccezioni nelle posizioni di vertice. Tra i dirigenti, ad esempio, prevalgono gli uomini, che rappresentano il 58,33% rispetto al 41,67% delle donne. Un divario che si riduce nella categoria dei funzionari, ma che torna a crescere tra gli operatori esperti, dove il 62% dei posti è occupato da uomini.
Il piano include anche l’allocazione di risorse specifiche per la sua attuazione: nel 2024, sono stati destinati 12 mila euro, di cui 8 mila dedicati alla formazione. Ulteriori fondi saranno stanziati negli anni successivi per garantire la continuità e l’efficacia delle misure previste dal GEP.
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